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靜爭力：唯有心細如髮，才能打造最強團隊！



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所謂高調強勢、殺伐果決的領導風格已成昨日黃花，

取而代之，「個性低調」「愛瞎操心」「小心翼翼」，才是內向型領導的典範！

★ 日本AMAZON商業暢銷書榜Top 3蟬聯數月/ 4.5顆星評價

★ 一出版即緊急再刷4次

★ 長達15年，萃取自1000位企業家的「腦內想法」

★ 六大轉長照機構念思維，100%的沉默領導力

「團隊不肯聽自己的指示行事」；

「想法無法傳達給部屬，以致於總是疲於奔命」；

「明明就不打算當什麼主管的說……」

為所有懷抱煩惱的領導者，所量身打造的次世代領導論！

標榜領導者個人魅力的組織，正逐漸凋零！

在這瞬息萬變的時代，

足以左右成敗的在於是否擁有自主行動的團隊。

身為領導者，如何傾聽部屬的「被迫感」，

進而激勵出「參與感」呢？

作者在採訪1000位頂尖領導者之後，

歸納出「六大轉念領導思維」，

並輔以眾多企業實際案例，做為通往實務的銜接。

【六大轉念領導思維】

●不再「主動要求」，而是「自動自發」──頂尖領導者都無所作為

●不做「該做的事」，而是做「想做的事」──打造深植人心的願景

●不再「給命令」，而是「講故事」──讓願景深植團隊成員內心

●不做「大家的朋友」，而是「維持中立」──領導者應以不被討厭為目標

●不做「先鋒」，只做「後衛」──做好團隊管理，然後授權並守護

●不說「漂亮話」，只做「漂亮事」──領導者應具備社會奉獻的理念

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  作者： 藤沢久美
  
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• 譯者：李其融
• 出版社：悅知文化 長照協會
  
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• 出版日期：2017/04/20
• 語言：繁體中文

: http://www.books.com.tw/exep/assp.php/tinaliao1968/products/0010749820

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